作者： aa520219

作者：Sean Ye
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来源：知乎
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写这个文案的人，未必真的在大厂打过工……

大部分正常的打工人，在选公司的时候，看薪资，看福利，也看未来成长机会。如果要排个序，福利一定排不到前面。

在我们之前的调研里，不同年龄的员工看钱看职业发展机会都有，福利很难排在前列。

就算看福利，福利种类千千万，年假，保险，弹性办公，年金……健身房只是其中很细节的一个项目。

腾讯作为一家主力在深圳的公司，因为没有买北京办公室楼下的健身房的会员卡，而导致员工群情激奋，「内网炸了」，非常之匪夷所思。

第一眼看到的时候，我甚至觉得这可能是一个PR文案。

但回想一下，以字节在北京的人才竞争力，犯不着投这种文案……

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多说两句，这两家公司，我还是有点了解的。

我之前写过一个真实案例，一个朋友，程序员，接了字节的3万6的Offer，结果因为团队Leader要求他必须在公司待到晚上11点，不管工作内容是否完成；导致他找我商量，最后很快又降薪跳槽去了腾讯。

特别讨厌自己的上司，几乎快抑郁了，但是月收入有3万多，到底该不该辞职？249 赞同 · 16 评论 回答

我并不是说，腾讯一定比字节是更好的工作环境。

尽管从福利角度来说，腾讯是全中国第一档的企业，提供过包括对标谷歌的死亡福利，退休福利，无息贷款等员工福利，甚至在双十一搞过给员工发股票的离谱操作……

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